最低工资包括社保吗?金投保险网小编介绍,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。当然有些城市规定,最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金....
最低工资包括社保吗?
金投保险网小编介绍,人力资源和社会保障部28日发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,2014年全国有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为14.1%。月最低工资标准最高的是上海的1820元,小时最低工资标准最高的是上海的17元。
那么,很多人对于最低工资包括五险一金吗,最低工资标准包括保险吗这类问题仍有疑问,下面,金投保险网小编为大家解答最低工资与社保五险一金相关知识。
首先需要说明的是,最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
其次,五险一金包括社保与公积金两个部分,那么,最低工资中包含个人缴纳的社保费吗?
根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。
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