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养老金并轨不易 是否该且行且珍惜?

养老金并轨是热点、焦点、难点,也是长期以来民众最大的民生期待和公正诉求之一,有媒体称,公务员养老金并轨方案已经提交,该项改革年内有望完成。

01养老金并轨是什么意思?

养老金并轨是什么意思?

目前,我国“社会养老保险”分为五种:机关公务员、事业单位、城镇职工、城镇居民和新农保。所谓养老金并轨,就是把公务员的养老金并入到社会养老金体系中。这项制度改革的出发点,就是解决在缴纳和领取养老金的标准上,存在明显不公的问题。一直以来,机关事业单位职工,不但无需缴纳养老保险,而且退休可拿到在职工资80%至90%的养老金,而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。这就是养老金并轨面临“破题”的迫切现实。

02养老金并轨最新消息

国务院:养老金并轨时间表

国务院:养老金并轨时间表

国务院总理李克强在政府工作报告“2014年工作总体部署”中提出,“建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。

对于改革方案在今年是否能如约出台,中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文很有信心:“我相信能推出来,今年政府确实是在动真格儿了!”郑秉文坦言,从2008年以来,有关机关事业单位养老保险改革曾3次被写入政府工作报告,但从未进入到具体出方案的进程中,“但这一次真不一样,作为参与者,能感觉到事情在被努力推进中”。

人社部:养老金并轨方案尚无定论

人社部:养老金并轨方案尚无定论

有媒体发布消息,人社部已经完成养老金并轨方案的制订,目前进入论证阶段,其核心内容之一是根据公务员的现有工龄,经过计算补齐相应的养老保险和职业年金,以便成功并入到社会养老保险中。同时,该报道还指出,在公务员养老金并轨方案出台后,养老保险补齐的年限至少为15年,需要补齐的社会养老保险和职业年金将形成庞大的支出,而目前公务员退休金全部由国家财政支出。

对此,人力社保部相关负责人表示,上述说法并不准确,“据我所知,并轨方案还没进入程序,具体的时间表也没有”。

对于按工龄补齐保险一说,该负责人说,仅为一个意见和观点,并无定论。像公务员养老金并轨方案这类涉及全民的政策方案,肯定是要经历公开征求意见的过程。首先各部门要对此方案进行充分讨论、征求意见,等到修改得差不多,再提交国务院审定。国务院原则同意通过后,还要在一定范围内公开征求意见。

03社会舆论:养老金并轨不易 是否该且行且珍惜?

养老金并轨有什么好处?

养老金并轨有什么好处?

养老金并轨之前,我国实行养老金双规制,也就是企业养老金和事业养老金,现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右,这样的现实让企业退休人员心里产生不平衡是正常的,在他们看来,强大的工作压力下熬到退休,养老金居然不如“悠闲”上班的公务员多,实在难以接受。因此,社会公平不仅仅是物质上的公平,还事实存在着精神公平。实施了企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策,郑秉文认为,越来越多的企业建立起企业年金之后,企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。改革后,无论从体系上、模式上还是缴费公式上,两大板块的养老保险制度都将是一致的。

养老金并轨制使得我们在实现社会公平的道路上又迈进一步,这是一项重大改革是一个不断接纳和抛弃的过程,也是一段艰辛的旅程,需要考虑社会的方方面面,从最根本的经济角度入手,将符合社会发展规律的制度,用以人为本的方式推进,才能真正实现养老金并轨。

金投保险网专家表示,养老金并轨是养老保险改革的需要,也是公民平等、社保公平、社会公平的必须。其目的在于缩小机关干部和国家工作人员和城镇职工、居民,农村居民的养老金差距。

养老并轨不妨“一国两制”

养老并轨不妨“一国两制”

倘若在国家层面,能借鉴美国公务员养老金并轨的“一国两制”方式,不仅比较容易啃掉这块“硬骨头”,也会减少既得利益群体的种种阻力,从而让旧的养老制度与新的制度平稳过渡,平稳融合,也会给公务员人才流动打开阀门与空间。

从某种意义上讲,养老并轨的“一国两制”并不是最优方案,而是次优选择。而“公务员按工龄补齐保险”倒是一个比较兼顾各方利益,且公平公正的方案。只不过,这样的方案,很难实施与推行。因此,笔者认为,实行一个阻力较小、且又容易推行的次优选择,远比一个空想方案要强之百倍。

公务员养老金并轨也必须考虑科学性问题

公务员养老金并轨也必须考虑科学性问题

机关和事业单位将来都要纳入到养老保险缴费的行列,这是社会经济发展的必然规律。要让市场在资源配置中起决定性作用,必然要求各行业都要公平服从市场经济规律的支配与安排,薪酬、福利、养老都必须纳入数据化管理中,公职人员由财政供养,必须接受社会监督,更难以独善其身。但是公职人员养老金并轨,涉及补缴、核算、套转、核实等问题,涉及新人、老人、退休人员及不同级别职务干部如何核算问题,最后还必须充分核算每个地区当年财政负担和今后每年递增的财政缴交及预算问题,是一项庞大的财政数据计算工程,也可能短期内对地方财政造成压力,一旦无力缴交、空户挂账或借款填补,这一项改革将造成负面影响。为了体现公平性,反而造成了隐性财政支出与纳税人负担,这是改革必须考虑的负面影响与经济成本。

04真相揭秘:公务员有哪些福利待遇?

公务员福利制度是什么?

公务员福利制度是什么?

公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要,在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

(1)工时制度是国家为合理安排职工的工作和休息时间、维护职工的休息权利、调动职工的积极性而制定的职工工作时间的规定。国家机关实行统一的工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时,星期六和星期日为周休息日。

(2)福利费制度是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。

(3)探亲制度是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的一种福利制度,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工探望父母的,原则上每年给探亲假一次,假期为20天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

(4)年休假制度是国家为保护职工身体健康、这项制度是1991年6月建立的,年休假天数的确定,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同而有所区别,最多不得超过2周。

(5)冬季宿舍取暖补贴制度是国家为补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的一种补贴制度。

(6)交通补贴制度是国家为保证职工正常开展工作、合理负担交通费支出而建立的一种福利性补贴制度。

公务员有五险一金吗?

公务员有五险一金吗?

“五险一金”的征缴范围包括哪些?依据相关法律规定,“五险一金”的征缴范围包括:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

公务员有五险一金吗?答案是有的,公务员具体的社会五险一金分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

依据《公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中津贴包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;补贴包括按照国家规定享受的住房、医疗等补贴、补助;奖金主要指定期考核获评优秀、称职者的年终奖金。

《公务员法》同时规定,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。同时公务员实行国家规定的工时制度,建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员哪些待遇“优人一等”?

公务员哪些待遇“优人一等”?

公务员的高福利,饱受诟病的有两个,一个是公费医疗,一个是退休金过高。前些年,由于民间对于公务员的福利改革喊得震天响,政府不得不表示要改,不过从目前改革的进展来看,所谓的改革力度,远远低于社会的预期,甚至可以说,这就是一场伪改革。

拿公费医疗来说,据我所知,北京现在许多机关事业单位都将公费医疗病入城镇医保中。但是同样是医保,公务员和企业的完全不同,企业的有1800元的门诊报销门槛,有各种报销限制,也就是说,如果你是企业职工,看小病根本不享受报销待遇,看大病,一些不在医保报销范围之内的昂贵药品和医疗器械,你得自己掏钱。而公务员则不同,在医保报销之外,单位还可以把医保不报销的那部分,同样给报了,改革之后,公务员的待遇根本没有任何改变。

现在养老金改革走的是同样的路子。为了不降低待遇,搞出了职业年金这个玩意儿,还说企业也可以搞职业年金。问题是,企业搞谁来买单?现在中国企业的社保缴费负担,已经是全球之冠,再让企业为社保掏钱,那企业不是逼企业破产的节奏吗?公务员是好,手中掌握着纳税人缴纳的税金,自己想怎么花就怎么花,不过,让纳税人为公务员的职业年金买单,征求过纳税人同意吗?

养老金并轨,丝毫没撼动公务员的高福利,唯一改变的,就是公务员以后要和企业一样,进行养老金的缴费了。不过,这个唯一的“改革成果”,不过也是个幻觉——有关部门说了,为了弥补公务员缴费带来的薪金损失,公务员的工资将要进行上调。看见没,所谓的公务员的个人缴费责任,实质上还是单位出钱。有单位真好。

中国从计划经济向市场经济转型以来,打破了企业对员工生老病死全包的格局,却留下了机关事业单位这个最后的堡垒,这明显是一次不彻底的改革。多年来,这样的改革始终处于停滞的状态,公务员不仅享受着计划体制下遗留的各种福利,还可以手中的权力,获得各种额外的隐性福利。

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