最低工资是否包含五险一金 最低工资怎么算？

金投保险网（http://insurance.cngold.org/）：最近，北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月，工资条显示当月工资总数为4390元，扣除住房公积金、养老保险等4799元后，最后倒欠公司400多元。

每个城市都有最低工资标准。从今年1月1日起，南京市最低工资标准为1770元/月。北京女医生的困惑南京很多市民也有，最低工资标准是指应发工资还是实发工资？包不包含五险一金？

最低工资是否包含五险一金

各地不同

蔡女士在一家企业当销售员，合同上约定基本工资1770元，完成任务后另有提成。“淡季的时候经常完不成任务，所以只能拿1770元的基本工资。但扣除五险一金后，实际到手只有1300多元了。”蔡女士一直有个疑问：我到手的工资低于南京市最低工资标准，公司是不是违规了？

南京市人社局相关工作人员说，根据人社部公布的《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。“三种工资福利是明确不应计入最低工资范围，公司应另外支付的。”工作人员说，一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

“但是对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定的。”工作人员说。

南京：最低工资剔除按下限缴纳的公积金

记者昨天查阅了全国一些省市的最低工资标准规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。南京市的最低工资标准中，社会保险包含在最低工资内，但对于公积金另有说明。