您的当前位置:首页 > 社保 > 生育保险 > 生育保险知识 > 正文

江苏产假多少天

女方158天,男方15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省职工生育保险规定》等文件规定:2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的产假(98天)基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。

江苏产假多少天

江苏产假规定:女方158天,男方15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省职工生育保险规定》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等文件规定:2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的产假(98天)基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。

江苏产假最新政策:

2022年2月10日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。

符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者,优先给予就业帮扶。

相关推荐

  • 五大保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。...
    0阅读
  • 天津生育金领取标准:一、天津生育津贴计算公式:1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4;2、天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数。二、生育津贴天数规定:1、妊娠不满12周终止妊娠:15天;2、妊娠满...
    0阅读
  • 1、女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育》第三十条法规的,再增加30天,共128天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;5、怀孕...
    0阅读
  • 杭州生育津贴如果直接发到员工卡上,20个工作日内到账。生育津贴在生产后凭收据报销,审核通过后发至员工工资卡。如果参加了本公司的商业保险,需要先自行支付生育和生育检查的费用。...
    0阅读
  • 是的。生育津贴和产假工资不能同时领取,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。...
    0阅读
免责声明本文来自第三方投稿,投稿人在金投网发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等,版权归属于原作者,如无意侵犯媒体或个人知识产权,请来电或致函告之,本站将在第一时间处理。金投网发布此文目的在于促进信息交流,不存在盈利性目的,此文观点与本站立场无关,不承担任何责任。未经证实的信息仅供参考,不做任何投资和交易根据,据此操作风险自担。侵权及不实信息举报邮箱至:tousu@cngold.org。

保险频道INSURANCE.CNGOLD.ORG