对于很多处于职场的女性朋友来说,在育龄阶段总会面对关于生育休产假,报销生育险等问题。当怀孕时面临很多不确定的事,而且对于生育津贴跟产假工资等一系列问题都不甚清晰,不知道两者区别和联系在哪儿。那么,今天跟大家分享下,关于生育津贴和产假工资到底有什么区别?生育津贴和产假工资可以同时领吗?
对于很多处于职场的女性朋友来说,在育龄阶段总会面对关于生育休产假,报销生育险等问题。当怀孕时面临很多不确定的事,而且对于生育津贴跟产假工资等一系列问题都不甚清晰,不知道两者区别和联系在哪儿。那么,今天跟大家分享下,关于生育津贴和产假工资到底有什么区别?生育津贴和产假工资可以同时领吗?
1、概念不同
产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。
生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
2、生育津贴和产假工资领取事项
有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于,则要进行补差额。
另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。
3、生育津贴享受的前提条件
我们平常所说的五险,即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在劳动者因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴,另外,要连续缴纳9个月(每个地方不一样)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津贴。
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