企业临时工养老保险

企业临时工养老保险政策相关常见问题一：临时工适用劳动法吗？

《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

企业临时工养老保险政策相关常见问题二：临时工养老保险缴纳期限？

按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

企业临时工养老保险政策相关常见问题三：临时工养老保险如果用人单位没有给缴纳怎么办？

用人单位有给职工办理养老保险的义务，但没有给临时工办理养老保险手续，用人单位具有过错，根据《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”临时工可以通过法律途径维权。

所谓企业临时工养老保险政策，其实完全适用于普通参保人所适用的政策，希望临时工朋友们全面了解法律和相关养老保险政策，维护自己的合法权益。企业临时工养老保险政策就为您介绍到这里。希望大家在完善社保的同时，购买商业保障。小编推荐合众定期重大疾病保险  ，作为与社保结合的双重保障。