深圳员工入职缴纳社保问题盘点

试用期不给缴纳社保？人事档案没转移到单位不缴社保？让员工签“自愿不参加社保协议”？没签合同就不用缴社保？春节后是求职、跳槽活跃期，深圳社保提醒广大劳动者，对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”，一定要说“不”。

员工入职30日内单位须给其参保

小马应聘到一家电子产品企业工作，公司人事经理告诉他一个月试用期后转正，转正后再参加社保。小马非常疑惑：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为他办理社会保险？单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗？

按照规定，无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

“档案没转移到单位”不成为缓缴社保理由

小刘春节后到深圳一家单位工作，由于人事变动的关系，人事档案还没有及时从内地原来的单位调来深圳，新单位称因为没有档案，所以无法为他缴纳社保。单位这样做合法吗？

按照规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。人事档案并非缴交社保所需条件，员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。