上海工伤保险待遇是什么？

上海工伤保险待遇是什么？

工伤保险的适用范围为本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称“用人单位”）及其从业人员。

原按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》（简称《综合保险》）规定参加工伤保险的外来从业人员，在2011年7月1日以后被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按《上海市工伤保险实施办法》及相关规定执行。

致残1-4级工伤人员可以享受什么工伤保险待遇？

答：工伤人员因工致残被鉴定为1—4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按以下标准享受待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；

一级伤残：27个月；二级伤残：25个月；三级伤残：23个月；四级伤残：21个月。

标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）

注：按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴；

一级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。

3、从工伤保险基金按月支付生活护理待遇。

工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，分别按照3个不同等级支付生活护理费。

生活完全不能自理的：50%；生活大部分不能自理的：40%；生活部分不能自理的：30%。

标准为：上年度全市职工月平均工资。

致残5-6级工伤人员可以享受什么工伤保险待遇？

答：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

五级伤残：18个月；六级伤残：16个月。

标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）

注：按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（五级16个月、六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%；六级伤残为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

五级伤残：18个月；六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资。

4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五级伤残：18个月；六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资。

注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。

工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

致残7-10级工伤人员可以享受什么工伤保险待遇？

七级伤残：13个月；八级伤残：11个月；九级伤残：9个月；十级伤残：7个月。

标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）

注：按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

七级伤残：12个月；八级伤残：9个月；九级伤残：6个月；十级伤残：3个月。标准为上年度全市职工月平均工资。

3、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级伤残：12个月；八级伤残：9个月；九级伤残：6个月；十级伤残：3个月。标准为上年度全市职工月平均工资。

注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。

工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

被确认为工伤复发的，可以享受什么工伤保险待遇？

答：工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，可享受的工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具配置和管理及生活护理待遇。

工伤人员因工死亡可以享受什么工伤保险待遇？

答：从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。

计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。

工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。

2012年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月786元；属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于872元/月。

3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注：工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。

致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。

在什么情况下工伤人员应停止享受工伤保险待遇？

答：工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的；

2、拒不接受劳动能力鉴定的；

3、拒绝治疗的。

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