很多新员工入职前,都会面临着“试用期没有社保或者被要求放弃缴纳社保”等问题。公
很多新员工入职前,都会面临着“试用期没有社保或者被要求放弃缴纳社保”等问题。公司在新员工入职满3个月或6个月后,才开始缴纳社保,这么做的主要原因有2个:一是为了降低公司社保缴费成本。二是为了减少停保的工作量。
实际上,这种行为是违法的,但在现实的职场中却又普遍存在。因为新员工刚入职,作为弱势群体,一般都要被迫接受公司的所谓“霸王条款”。
一、为什么公司要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢?
(一)为了降低公司社保缴费成本。
对于公司来说:社保缴费成本的压力还是很大的。公司缴纳的社保主要分为:统筹部分和个人部分。统筹部分主要包括:养老保险(16%)、医疗保险(8.6%,含生育保险)、失业保险(0.5%)、工伤保险(0.5%,不同行业的缴费比例略有差异)。个人部分主要包括:养老保险(8%)、失业保险(0.5%)、医疗保险(2%)。统筹部分主要由公司承担,个人部分由企业在职工每月应付工资里进行代扣代缴。
假设:A职工新入职一家公司,约定每月应付工资为5000元,那么公司应该承担多少社保费用?
公司承担的社保费用:5000*(16%+8.6%+0.5%+0.5%)=1280元/月
通过计算可知:每月应付工资5000元,企业每月需要额外承担1280元的社保费用。按照试用期6个月计算,累计7680元。
因此,对于公司来说,试用期不给职工缴纳社保,将大大节省社保缴费的成本。
(二)为了减少公司停保的工作量。
根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
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