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发生工伤怎么办

职工如果不幸发生工伤,应先及时送医院治疗,情况稳定后,再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医,这时候,所在单位需要为伤者先垫付医疗费用。然后再申请工伤认定、劳动能力鉴定,紧接着依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。

职工如果不幸发生工伤,应先及时送医院治疗,情况稳定后,再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医,这时候,所在单位需要为伤者先垫付医疗费用。然后再申请工伤认定劳动能力鉴定,紧接着依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。

而对于职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

依据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六、患职业病的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定时,需要准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。上交材料后,社保行政部门经过调查核实情况,会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工,就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。

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