生育津贴和产假工资到底能不能同时拿到

案例：小李与某公司签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，企业未支付小李工资，于是小李与公司发生了冲突。公司认为已经为小李申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，无需再额外支付工资。

那么问题来了：生育津贴和产假工资到底能不能同时拿到？

01 生育津贴和产假工资是什么？

生育津贴

国家法律法规规定，对女性员工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

产假工资

顾名思义，即女性员工在休产假期间企业应支付的工资报酬。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

也就是说，生育津贴具有产假工资的性质，一般情况下，企业为员工申报生育津贴后，若生育津贴高于平均工资，则无需再支付额外工资；若生育津贴低于平均工资，则需补足差额。