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金华女职工产假天数及生育津贴调整

2017-10-16 13:38:10 来源:金华新闻网 编辑:baoyunyun 阅读量:0 0
摘要:记者昨从市人力社保局获悉,为使生育保险待遇结算业务更加高效便捷,我市对市区职工生育保险待遇、经办流程和结算办法进行了调整完善.........

金投保险网(http://insurance.cngold.org/)10月16日讯,记者昨从市人力社保局获悉,为使生育保险待遇结算业务更加高效便捷,我市对市区职工生育保险待遇、经办流程和结算办法进行了调整完善,在简化流程之余,实现“数据多跑路,群众少跑腿”,从“最多跑一次”向“零跑腿”晋级。

据悉,今年6月1起,女职工产假生育津贴享受天数有了变动。据省政府令第355号《浙江省女职工劳动保护办法》、金人社发〔2017〕62号文件规定,从今年6月1日起,女职工妊娠7个月(含7个月)以上生产或者早产的享受128天的产假及生育津贴;难产(含剖宫产)的,增加15天的产假及生育津贴;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天的产假及生育津贴;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假及生育津贴。

同时,在市区生育的女职工足不出户,即可申领生育保险待遇。记者获悉,符合法定条件生育的女职工,且其用人单位已按规定为其在市人力社保局办理参保登记手续并连续缴纳生育保险费12个月的,可享受生育保险待遇。“过去,生育保险待遇采取由社保经办机构与用人单位结算的方式进行支付。也就是说,用人单位在生育职工产假期间先垫付生育津贴(即产假期间工资),待产假期满后再由用人单位前来申请生育保险待遇结算,社保经办机构核定职工生育保险待遇,并将结算费用打入用人单位账户,再由单位与生育职工结算。”

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