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工伤保险发生争议如何解决

受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议,且争议往往集中在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这三个方面。那么工伤保险发生争议如何解决?

受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议,且争议往往集中在工伤认定劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这三个方面。那么工伤保险发生争议如何解决?

01、工伤认定争议

一般情况下,用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

02、劳动能力鉴定争议

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定争议,一般是工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服而产生的争议。

如果工伤职工及其近亲属或用人单位对鉴定结论不服,可以自收到鉴定结论之日起15日内,向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

03、工伤待遇争议

根据《工伤保险条例》第五十四条和第五十五条规定,职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

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