职工发生工伤事故 工伤认定应该由谁申请

职工发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后，会涉及到两项工作，一个是工伤认定，另一个是劳动能力鉴定，也就是我们常说的伤残鉴定。

发生工伤后，单位应在30天内申请工伤认定

这个30天的规定其实没那么刻板，有些工伤职工的治疗是远远超出30天的，这时候治疗没结束，申请工伤认定的核心资料便没有。这个资料主要包括诊断证明、住院病历、诊断结论、治疗所用的药物以及费用。所以一般来说，事故发生之后，单位只要在30天内向单位所在人社局进行工伤备案即可，等到职工完全治疗结束，再次补充书面资料，正式申请工伤认定。

用人单位未在30天内申请工伤认定的，职工可以自己申请

有的时候，用人单位对工伤的发生存在异议，或者是出于其他某种目的，进而不愿意为职工申请工伤认定。遇到这种情形，职工或者近亲属可以在事故发生30天以后1年以内，自己到单位所在地人社局工伤科进行工伤认定。主要资料便是与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同，医院治疗相关资料，其他资料可以咨询工伤科，一般都会提供材料清单。

职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定

工伤认定的结论出来以后，单位便可以准备申请劳动能力鉴定。程序和申请工伤认定类似，所需资料也基本类似，只不过多了一个工伤认定结论。这个没有规定出院多久做，只要工伤结论出来了，并且伤情基本稳定了，就可以按照程序申请劳动能力鉴定，人社局审核资料以后就会通知单位和职工，准备进行劳动能力鉴定。

如果鉴定为1-10级伤残，将会按照《工伤保险条例》的规定，获得一次性伤残补助金（报销医药费时工伤保险支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付），其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付。