所谓的“误工费“,即停工留薪期间工资,那么,工伤误工费怎么算?且听金投保险网小编细细道来!停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付....
金投保险网(http://insurance.cngold.org/),误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入,那么,工伤误工费怎么算?且听金投保险网小编细细道来!
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
根据工伤保险条例规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
小贴士:应按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”
工伤赔偿有相关标准可依,用人单位和劳动者在解决工伤纠纷时,按标准计算各项费用即可。
依据《工伤保险条例》以及《劳动法》、《劳动合同法》等规定,用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险,在发生工伤事故后,用人单位应当及时向社保部门报告,并办理工伤认定等手续,劳动者在治疗结束后,可向社保部门申请享受工伤待遇,属于社保支付的费用有医疗费、护理费、伙食费、交通费等医疗费用,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器械费等相关待遇费用。而用人单位则应当按标准支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变,即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资)、一次性就业补助金等。
就本事件来看,双方主要的争议在于所谓的“误工费“,即停工留薪期间工资,故在此建议双方依据标准,即按劳动者的原福利待遇不变发放“误工费”。
关注手机金投网(http://m.cngold.org),更多热门保险资讯随时看。
<上一篇 一次性医疗补助金标准
下一篇> 工伤认定时间限制
相关推荐
-
国家医保局、国家发展改革委、财政部、国家税务总局日前联合印发《关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知》,部署阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费有关工作。...医疗保险 2022-7-4 9:49:430阅读
-
2019年8月20日,国家医疗保障局、人力资源社会保障部印发《关于印发〈国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录〉的通知》(医保发〔2019〕46号),提出“对于原省级药品目录内按规定调增的乙类药品,应在3年内逐步消化。...医疗保险 2022-6-29 9:42:580阅读
-
6月24日,10点39分,保险板块指数报947.81点,跌幅达0.35%,成交21.7亿元,换手率0.20%。...行业资讯 2022-6-24 10:38:420阅读
-
近日,人社部发布的最新工伤保险数据显示:2022年1-4月,我国工伤保险参保人数为28282万人,基金收入达322.8亿元,基金支出达325.6亿元。...工伤保险 2022-6-23 14:21:460阅读
-
6月22日,9点46分,保险板块指数报938.25点,涨幅达0.32%,成交11.0亿元,换手率0.18%。...行业资讯 2022-6-22 9:45:340阅读