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长生人寿努力探索合资企业党建工作

作为一家中日合资企业,长生人寿保险有限公司在经营领域、管理方式和工作流程中已经形成了较为传统的固有模式,党建工作开展遇到了一些瓶颈。

作为一家中日合资企业,长生人寿保险有限公司在经营领域、管理方式和工作流程中已经形成了较为传统的固有模式,党建工作开展遇到了一些瓶颈。如:国有企业的管理方式,特别是党建、纪检、廉洁自律方面工作,让老员工感到无所适从;合资企业实行董事会领导的总经理班子负责制,而就党委而言,其议事规则、参与重大决策方式等,与公司董事会议事规则、授权指引、内控制度之间还存在一些尚未很好进行衔接的问题;公司党员人数占比少,很多党员长期存在于“隐蔽战线”,党支部建设基础不足,党支部与经管管理层“两张皮”的问题。

长生人寿党委针对该公司党建工作中存在的突出矛盾和困难,经过深入调研和研究,深刻认识到对合资企业而言,根据《党章》和《公司法》的规定,坚定设立合理的党组织机构,建立扎实的思想基础、制度基础、工作基础是做好合资企业党建工作的关键。同时,结合公司经营实际大胆进行了有益尝试和实践,为合资企业党建工作探索出一条成功之路。

坚定党委领导不动摇 强化主体责任落实

该公司党委不因合资性质而放松党建工作,努力探索合资公司加强党建工作的更有效途径,探求党委领导和公司治理的和谐有机联系,探求以党建促业务的行之有效做法。一是公司坚持党委领导,发挥党委政治核心作用,重要干部任免、重要业务决策、重大公司事项由党委先决策再上公司办公会通过。二是公司党委坚持领导干部“学在前、行在先”,健全党委中心组带头学、专题党课带动学等学习机制,高质量开好民主生活会,实现党委工作正常化。三是党委书记履行第一责任人责任,以上率下,层层传导压力;党委班子成员履行“一岗双责”。强化追责问责,紧盯重点问题,以强有力的问责倒逼责任落实。

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