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2018社保改革权益待遇新政策 三情形终止合同需支付赔偿金

依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满这三大情形不能终止,作为用人单位需要特别注意千万别掉进陷阱,一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。

劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效益的凭证,目的是为了更好的保障双方当事人的合法权益待遇,所以现实中不要以为劳动合同期满就能马上终止和解除。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满这三大情形不能终止,作为用人单位需要特别注意千万别掉进陷阱,一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。

一、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同

职业病防治法规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,而且在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得以任何理由解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,一般情况下由用人单位一力来承担!

二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止

职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照相关法律规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将最终的检查结果书面告知劳动者才可以。一般情况下职业健康检查费用由用人单位承担,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同!

三、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,合同到期能否终止视伤残等级而定

1、一至四级:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位保留劳动关系劳动者退出工作岗位,但是合同到期不能终止劳动合同;

2、五至六级:职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位安排适当工作但劳动者可提出解除或终止劳动关系;

3、七至十级:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动者与用人单位劳动合同到期后可以终止。

工伤保险条例 编辑:随想

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