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8月起深圳最低工资标准调整至2200元/月 四险有变化

8月1日起,深圳市新的最低工资标准实施:全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也提高了,社保“五险”缴费中,哪些与最低工资标准有关?

8月1日起,深圳市新的最低工资标准实施:全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也提高了,社保五险”缴费中,哪些与最低工资标准有关?

1、加班费最低计算基数提高

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也提高了。按照规定,劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资,不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍,加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准。

据了解,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准,也就是说,劳动者平时加班的小时工资不得低于18.97元(2200元/月÷21.75天÷8小时×150%);劳动者休息日加班的日工资不得低于202.30元(2200元/月÷21.75天×200%),劳动者法定节假日加班的日工资不得低于303.45元(2200元/月÷21.75天×300%),小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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