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不得按退职标准为退休职工核定养老保险待遇

退休、退职审批行为是养老金核定行为的前提。如果职工已经被批准为退休,则社会保险经办机构不得以其不符合退休条件为由不按照退休标准核定养老保险待遇。

案情

原告:吴某。被告:宁阳县社会劳动保险事业处。

原告之夫薛某系1949年7月1日生人,曾在宁阳县建筑材料工业公司(以下简称建材公司)工作。1998年6月2日,薛某向建材公司递交了因病退休申请(其曾于1997年10月做食道癌切除手术)。根据被告提交的档案材料显示,薛某退休申请中的“休”字后被更改为“职”字。1998年6月30日,原宁阳县劳动和社会保障局批准薛某“退休”。但是,被告按照“退职”标准,为其核定“月基本养老金239.03元。”

2001年3月28日,被告对薛某颁发《退休证》,载明:薛某“符合国务院国发(1978)104号文关于干部、工人退休退职的暂行办法……的条件,经单位和本人同意、劳动和社会保障局核实,批准退休”。2013年4月7日,薛某去世。2013年8月14日,建材公司出具《关于薛某同志退休申请改退职申请的说明》称:薛某“申请时49周岁,不符合退休、病退条件,经本人同意将‘退休’申请改为‘退职’申请。”

2014年3月21日,原告就薛某遗属待遇问题申请宁阳县人民政府行政复议。该政府于2014年10月10日作出行政复议决定:限宁阳县人力资源和社会保障局一个月内为原告办理“退休职工因病死亡遗属生活困难补助和抚恤金待遇。”

2015年2月10日,原告以薛某自“退休”之日起至病故之日止的“退休金”没有足额发放为由提起诉讼。被告辩称,因当时没有“退职审批表”和“退职证”,故使用了“退休审批表”和“退休证”,薛某的“退休”实为“退职”。庭审中,被告提供了建材公司于2013年8月14日出具的《关于薛某同志退休申请改退职申请的说明》,用于证明将退休申请中的“休”字更改为“职”字征得了薛某本人同意。

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