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女职工未婚先孕是否违反了计划生育政策 可否享受生育保险待遇

小孙在深圳一个公司做前台,17年8月公司组织员工体检之后,得知小孙怀孕了,但是小孙还没有结婚了。公司的规章制度就规定了员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则公司可以立即解除劳动合同。公司就认为小孙的行为已经严重违反了公司的规章制度,就辞退了小孙。小孙就认为公司炒错他了,他就去申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

小孙在深圳一个公司做前台,17年8月公司组织员工体检之后,得知小孙怀孕了,但是小孙还没有结婚了。公司的规章制度就规定了员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则公司可以立即解除劳动合同。

公司就认为小孙的行为已经严重违反了公司的规章制度,就辞退了小孙。小孙就认为公司炒错他了,他就去申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。那这个案例你听完之后你应该怎么分析呢?我想你应该先思考这几个问题:

第一个问题

女职工未婚先孕是否违反了计划生育政策,违反还是不违反呢?我估计也会有HR说违反。我想问的是违反了哪一个计划生育政策,计划生育法有没有规定说不能未婚先孕呢?没有是不是。

其实司法实践中对这个问题是认为未婚先孕并不违反计划生育政策,从计划生育法的规定来说是你不能未婚先育,你不能生,不是说你不能怀孕,你生的时候是一定要结婚的,否则你才违法。

所以,司法实践的普遍观点是认为未婚先孕并不违反计划生育政策,未婚先育,才违反计划生育政策,那这个案例结果就很清楚了。小孙没有违反计划生育政策,公司辞退他就是违法的,公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第二个问题

女职工违反计划生育政策能否享受产假?这个问题,基本上全国应该都是统一意见的,就是即使女职工是违反计划生育政策生育,她也享有休产假的权利。

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