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关于工伤保险用人单位哪些行为是违规违法的 会受到相应处罚呢

工伤保险遵循的是雇主责任原则,用人单位在工伤保险中的法律责任是多方面的,伴生的风险也是多方面的。了解风险才能管理风险,管理风险才能防患于未然。那么,关于工伤保险用人单位哪些行为是违规违法的,会受到相应处罚呢?

工伤保险遵循的是雇主责任原则,用人单位在工伤保险中的法律责任是多方面的,伴生的风险也是多方面的。了解风险才能管理风险,管理风险才能防患于未然。那么,关于工伤保险用人单位哪些行为是违规违法的,会受到相应处罚呢?

市民来电

小曲刚刚工作半年左右就不慎遭遇车祸,至今还未痊愈,仍在家中休养。然而工伤赔偿的问题却迟迟没有解决。小曲告诉记者,刚到公司的时候他觉得老板为人不错,工资发得及时而且月月都给奖金。就是因为这个原因,小曲始终没好意思和老板提出缴纳保险的问题。工作时间长了,他得知原来公司有好几个新来的员工都和他一样,没有五险一金。直到这一次出工伤,他才感受到保险的重要性。

小曲称,他是在乘坐公司车辆出差时遭遇的车祸,从他入院治疗,公司一直全额承担着各项费用,现如今小曲已经出院休养,可公司却迟迟不谈工伤赔偿的问题,并且还有意辞退他,他想知道自己这样的情况,公司到底该承担怎样的责任?

天津星伦律师事务所的曹志平律师说,像小曲这样的情况公司没有为员工缴纳工伤保险,公司理应承担相应的赔偿责任。由于应当参加工伤保险而未参加,该用人单位还应受到罚款等行政处罚。关于工伤保险,单位出现以下行为要承担相应的责任。

应当参加工伤保险而未参加

根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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