试用期内发生工伤怎么办？

对于职工在试用期发生工伤，也是可以享受工伤待遇的。

用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期内发生工伤当然可以享受工伤待遇。

如果单位已经参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付相关待遇；如果单位没有参保，按照《工伤保险条例》规定，由单位支付相关待遇。

试用期工资少，职工也应当参加工伤保险。

据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就必须为职工参加工伤保险。此外，职工个人是不需要缴纳工伤保险费的，不能因为试用期工资少而拒绝参保。