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苏州园区生育险报销流程都有哪些常见问题

参保女员工(灵活就业参保人员除外)生育按照国家和江苏省有关规定享受产假,产假期间的工资由用人单位按规定发放,生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

苏州园区生育保险怎么报销,生育险报销流程都有哪些常见问题,以下列举生育险相关的十问十答。

1、女方没有社保,男方报销,可以报销多少?怎么办理?

男参保员工,其配偶生育时可享受一次性生育定额补贴,其中3个月内流产200元,3-7个月流引产1100元,顺产接生2000元,难产、剖宫产术或多胞胎生育2750元。

符合条件的参保男员工在配偶生育后12个月内,可持相关材料至中心申请办理生育费用柜面报销。您可登录网站点击“参保男员工配偶生育费用柜面报销”查询办理流程及所需材料。

2、失业金期间可以有生育保险吗?

失业人员在领取失业保险金期间参加基本医疗保险后,可按规定享受生育保险待遇

3、生育津贴是怎么计算的,个人应该获得多少?

生育津贴计发基数以参保女员工所在用人单位上一自然年度的所有员工月平均缴费基数÷30为计发基数。若员工所在单位上年度缴费月数不满12个月,按实际缴费月数进行计算;该单位无上年度缴费的,以该员工发生生育费用时园区社会保险月缴费下限÷30作为生育津贴的计发基数。

顺产:128天,难产、剖宫产:143天,多胞胎生育每多生育1个婴儿,增加15天,妊娠不满2个月流产:20天,妊娠2个月不满3个月流产:30天,妊娠3个月不满7个月流产、引产:42天,妊娠满7个月引产:98天,输卵管节育术:21天,输精管节扎术:7天,输卵管复通:21天,输精管复通:14天,宫内节育器放置术:2天,宫内节育器取出术:2天,避孕药皮下埋植:3天,避孕药皮下埋植取出:2天,男员工按规定享受护理假:15天。

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