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湖北省将多措并举 推动工伤保险制度“三位一体”均衡发展

在保证不缩减工伤保险基金收入的前提下,扩大缴费差别,鼓励事先预防,更好地利用差别费率促进用人单位加强工伤预防的工作自觉。同时,建立部门间的信息交换、数据共享机制,为工伤保险费率的调整提供及时有效的数据支撑。

近日获悉,我省工伤保险“三位一体”制度体系建设已初见成效。其中,工伤康复已初步完成全省区域布点工作,在全国处于领先地位,工伤预防也在多地积极开展。“实际工作中,三者发展不均衡,仍然存在重补偿、轻预防和康复的状况。”省人社厅工伤保险处相关负责人坦言,由于侧重于强调工伤保险的补偿功能,工伤预防和康复尚缺乏具体、可操作性的规定;多数人认为完成工伤赔付即意味着工伤保险工作结束,极少数工伤职工担心康复后影响评残等级进而影响经济补偿,选择放弃康复;部分用人单位过于强调短期效益,不愿投入工伤预防……

该负责人表示,面对工伤保险工作面临的诸多挑战,我省将多措并举,推动工伤保险制度“三位一体”均衡发展。

完善机制调动工伤预防积极性

发挥工伤保险浮动费率对工伤预防的调节作用,将有效调动用人单位开展工伤预防的积极性。

该负责人表示,一方面,我省将认真落实人社部、财政部2015年《关于调整工伤保险费率政策的通知》精神,根据职业风险、事故与职业病的发生率,对不同行业分别执行不同的工伤保险行业基准费率,并通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。另一方面,针对当前全省各统筹地区工伤保险费率浮动小,在工伤预防方面发挥作用不够的问题,进一步研究符合我省省情的工伤保险费率模式,适时调整浮动费率,增加费率浮动空间,充分发挥浮动费率对用人单位的制约和激励作用。

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