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职工签署自愿放弃社保声明并不合法 公司需支付经济赔偿

用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地,不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。

徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班,入职后有签订书面劳动合同,最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。入职时,徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》,载明:“厦门市社保管理机构:本人系厦门某服装公司员工,现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。

2016年6月28日,徐小美提起劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金26477元。

2016年8月8日,劳动争议仲裁委员会做出裁决:一、公司与徐小美的劳动关系于2016年7月20日解除;二、公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付徐小美经济补偿金22572元。

公司不服,向一审法院提起诉讼。

一审法院:劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下,再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,有违诚实信用原则,依法不应支持

一审法院认为,根据相关法律规定,缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。徐小美主动签署《自愿放弃社保声明》,公司根据徐小美的意思表示未为其办理社会保险,故徐小美本身对于不缴纳社保具有过错。

事实上,在徐小美长达5年的工作时间内,从未就该事宜主张权利,在劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下,再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,有违诚实信用原则,依法不应予以支持。故对公司关于无须支付经济补偿金的诉求,予以支持。

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