社平工资有什么用？为什么工资一涨社保就跟着涨？

金投保险网（http://insurance.cngold.org/）：面对连续多年上涨的社平工资，多数人感慨自己“拖了后腿”，而且，社平工资一涨就要多缴社保费，那么，社平工资有什么用？社平工资与社保的关系是什么？金投网小编表示，社平工资是民间的通俗说法，在统计学领域内，该数据被称为城镇非私营单位从业人员月平均工资，它并不能反映全社会平均收入水平。

社平工资是历史遗留的习惯叫法，在计划经济时代，国营性质企业、单位是国民经济主体，因此这部分单位职工的收入能代表社会平均水平。随着经济社会的多元化发展，个体及私营性质单位逐渐增加并占有较大比例，而工资水平的统计对象依然是城镇非私营单位，所以针对这部分单位工资情况测算的工资数据不再是传统意义上的“社平工资”。

那么，有不少市民不禁提出疑问，为何社平工资（在岗职工平均工资）涨，社保费就要多缴？两者到底有啥关系？金投网小编表示，社平工资与社保的关系如下：

社平工资与社保四种待遇有关系，包括企业参保职工缴费基数确定、医疗保险年限一次性补缴、企业养老待遇核定、在职职工和退休职工死亡一次性救济费计发。

一是用于企业参保职工缴费基数确定。根据相关规定，参保职工工资收入低于上年度在岗职工平均工资60%的按上年度在岗职工平均工资60%确定缴费基数，高于300%的按300%确定缴费基数。

二是用于医疗保险年限一次性补缴。根据规定，对于缴费年限男不满25年、女不满20年的由本人以退休时上年度全市在岗职工平均工资为基数，按照办理退休（职）时政策规定的缴费比例补缴差额年限，补缴后享受本市职工医疗保险待遇。