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智联招聘发布《中国就业人口技能提升白皮书》

近日,智联招聘发布了《中国就业人口技能提升白皮书》。根据报告,白领普遍追求就业质量,因技能缺失影响求职竞争力,8成以上应届生依然首选就业。

近日,智联招聘发布了《中国就业人口技能提升白皮书》。根据报告,白领普遍追求就业质量,因技能缺失影响求职竞争力,8成以上应届生依然首选就业。

知识、技术密集型岗位薪酬较高

就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均,更体现在薪酬上,从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看,知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高,劳动密集的岗位薪酬垫底,行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。具体行业看,基金证券行业的冬季平均薪酬为11808元,位居第三位,银行、保险以9711元和9692元分别位居第九位和第十位。

随着5G时代的到来,人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在2019年的调研中,43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作,这将直接导致许多传统行业职位减少,职场竞争加剧;与此同时,31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

45.5%求职者追求就业质量

在本次针对求职者的调研中,当前未拥有一份稳定的全职工作的人群中,45.5%因为上一份工作体验不好,主动辞职,也就是带着“宁缺毋滥”、“不将就”想法在追求就业质量的职场人占据多数。除此之外,公司变动引发的被动离职占比20.8%,也就是通常说的人员优化、裁员现象,还有15.6%的受访者存在多次求职失败,自认就业困难;甚至于毕业后一直找不到工作的群体占到14.1%。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外,本质上都是技能短板带来的鸿沟。

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