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预计今年7月1日 辽宁企业养老保险将实现省级统筹

今年,辽宁省企业退休人员养老金将迎来16连涨,平均涨幅约5%。企业养老基金将在7月1日实现省级统收统支,并确保足额发放,更好地保障退休人员的利益。

昨日下午,列席省人代会的省人力资源和社会保障厅厅长段君明在接受采访时介绍了今年我省在养老保险制度改革、就业培训、人才培养等多个方面的重点工作。

段君明介绍,养老保险省级统筹是养老保险制度改革的重要方面,也是全国统筹的重要前提和基础,不但可以逐步解决多年来各市政策不统一、基金负担不平衡的问题,对于老百姓来说,养老金足额发放也更有保障,使退休人员得到更公平的待遇。

预计今年7月1日,辽宁企业养老保险将实现省级统筹,全省企业职工基本养老保险基金由省里统筹管理,在全省范围内统一调配和使用。

在这之前,辽宁将出台《辽宁省规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施方案》,制定基金缺口省市分担办法、统一规范养老保险政策、基金管理流程、绩效考核办法等配套文件,健全省级统筹政策体系。

段君明称,今年,辽宁省将按照国家统一部署继续提高退休人员基本养老金水平,这将是我省连续第16年提高企业退休人员基本养老金水平,养老金平均涨幅大约为5%。

今年,省人力资源和社会保障厅将继续加大扩面征缴力度,企业养老保险参保人数力争达到1815万人,积极筹集调度资金,确保全省退休人员养老金按时足额发放。

就业是最大的民生。段君明称,今年,高校毕业生、下岗失业人员、农民工、退役军人、零就业家庭等对就业来说仍是重点群体,稳就业是重中之重。

2019年,辽宁全省城镇新增就业47.5万人,完成年计划113.1%。城镇登记失业率4.16%,低于年度控制目标0.34个百分点,14个市均控制在年度控制目标以内。通过加大就业援助力度,帮助12.3万就业困难人员和52.7万失业人员就业,零就业家庭动态清零。

2020年,辽宁计划城镇新增就业42万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内,确保就业局势总体稳定。改善就业结构,提升就业困难人员的技能水平。

在加大就业援助力度方面,针对就业困难人员、零就业家庭、农民工等重点群体实施精准就业帮扶。

今年,辽宁将继续深化人才评价制度改革。分类推进人才评价机制改革,完善评价标准,推进职称评审向新兴专业领域拓展,推动专业技术人员职业资格与职称互通互认。深化技能人员职业资格制度改革,推进职业技能等级认定试点工作全面开展。 

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