关于生育保险的五大误区

误区一：男员工缴纳生育保险没什么用！

生育保险虽然属于社保的五险之一，但其实我们是不需要缴费的。每个月只有公司缴纳，而我们是没有扣费的。既然没交钱，也不能说男员工交生育保险没用了。

另外，由于是只有公司缴费，如果只有女员工交而男员工不交，可能又会造成一定的职场歧视了！

最后，男员工缴纳生育保险也是非常有用和必要的。因为男员工也可以享受一定的生育保险待遇：

1、 带薪陪产假：男员工在配偶分娩以后可以享受带薪陪产假，目前大部分地区都是15天！这15天都是带薪的，相当于陪老婆做了半个月子，可以说非常重要了。

2、 生育医疗费用报销：男员工在实施计划生育手术时，可以报销手术费用。这么看来，男员工缴纳社保是非常必要的了！

误区二：男员工可以给配偶报销生育费用！

其实这是一个比较地方性的政策，因为并不是所有的地方都支持男员工报销配偶的生育费用的。必须满足以下条件：

1、 配偶无业，且没有缴纳生育保险的；

2、 符合计划生育条件的；

那么如果当地支持男性为配偶报销生育保险，可以携带相关资料到社保部门提交申请，报销生育保险。据了解，大部分地区是不支持这种报销的，比如北京就是不支持的。在支持的地方，也会在报销比例上打折，比如只能报销50%。

误区三：生育保险交的多，一定报的多！

这其实是对生育保险的一个误解！缴纳生育保险，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。其中生育医疗费用基本是定额报销或者实报实销，和你缴纳的基数也就是你的工资是没关系的。