您的当前位置:首页 > 社保 > 工伤保险 > 工伤保险知识 > 正文

私下的工伤补偿不公平 职工可以撤销协议要求补偿工伤保险吗?

私下的工伤补偿不公平职工可以撤销协议要求补偿工伤保险吗?

案例:

刘某是一家物流公司的搬运工。去年他从楼梯之上摔下来,在搬运货物时受伤。在治疗前夕,公司与他协商并签署了工伤赔偿协议。根据协议,公司应承担刘某当时治疗过程之中发生的所有医疗费用,并支付10000元赔偿金。从那时起,由于刘某急需资金,双方在签署协议时没有发生任何争议。然而,在今年年初,刘某经过一次复查,发现他的伤势严重,后期需要大量医疗费用。此外,经过协商,如果像他这样的伤害被认定为工伤,他应获得比公司支付的更多的赔偿。

刘某能否申请仲裁或提起诉讼,要求撤销之前签订的工伤补偿协议?

如果员工在搬运货物时摔倒受伤,应将其视为工伤。然而,雇员和雇主并未积极申报工伤,而是通过达成民事协议解决了各自的要求。但是,由于当时员工被迫签署协议,他们本应通过工伤鉴定享受更高的伤残等级待遇。因此,工伤赔偿协议是一项极不公平的协议,雇员可以在双方签署协议之后一年之内行使取消协议的权利。

应当注意的是,在这种情况之下,如果物流公司已依法为员工缴纳工伤保险费,应积极申报工伤,以分散企业的就业风险,维护员工的合法权益。如果物流公司不为员工缴纳工伤保险费,则不应通过诱导和欺骗的方式让员工做出看似“自愿”的行为,否则,法律将不支持。

《合同法》第五十四条,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

(1)因重大误解而订立

(2)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

第五十五条有下列情形之一的,撤销权消灭:

(1)有撤销权的一方在知道或应当知道撤销原因之日起一年之内未行使撤销权;

(2)有撤销权的一方在知道撤销原因之后明确表示或以自己的行为放弃撤销权。

相关推荐

  • 法律允许用人单位和劳动者通过协商解决工伤赔偿问题。但是,对于医疗协议是否具有法律效力,并没有明确的规定。但如果当事人对协议提出异议,则法院应根据实际情况,将公平原则与当事人意思自治原则相结合。...
    0阅读
  • 7月4日,10点13分,保险板块指数报916.25点,跌幅达1.19%,成交12.3亿元,换手率0.08%。...
    0阅读
  • 国家发改委7月1日消息,近日,国家发改委办公厅、财政部办公厅、银保监会办公厅联合下发《关于推广疫情防控保险助力做好保市场主体保就业保民生工作的通知》指出,要加快研究制定疫情防控保险工作方案...
    0阅读
  • 银保监会网站7月2日消息,据中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组、广东省纪委监委消息:中国银行保险监督管理委员会江门监管分局党委书记、局长毛炳盛涉嫌严重违纪违法,目前正接受中国银行保险监督管理委员会广东监管局...
    0阅读
  • 银保监会网站7月3日消息,据中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组、海南省监察委员会消息,中国银行保险监督管理委员会海南监管局一级巡视员秦会忠涉嫌严重违纪违法...
    0阅读
免责声明本文来自第三方投稿,投稿人在金投网发表的所有信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)仅代表个人观点,不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等,版权归属于原作者,如无意侵犯媒体或个人知识产权,请来电或致函告之,本站将在第一时间处理。金投网发布此文目的在于促进信息交流,不存在盈利性目的,此文观点与本站立场无关,不承担任何责任。未经证实的信息仅供参考,不做任何投资和交易根据,据此操作风险自担。侵权及不实信息举报邮箱至:tousu@cngold.org。

保险频道INSURANCE.CNGOLD.ORG