公司是否应对员工与直接领导的纠纷以及因不服从工作安排而受伤负责?是否可以认定为工伤?
公司是否应对员工与直接领导的纠纷以及因不服从工作安排而受伤负责?是否可以认定为工伤?
案件:孙武是一家公司的保安。某一天,公司的保安队长张某安排孙武巡逻大楼,孙武以脚痛为由违反队长的工作安排。然后孙张发生了争执,然后打了起来。最终,孙武受伤了。看医生之后,他被诊断为右耳鼓膜穿孔和头部受伤。两人打架受伤,公司自然不予理睬,然后孙武自行申请工伤鉴定。
经过调查,人力资源和社会保障局认为孙武的伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的,而不是由于履行工作职责,不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。人力资源和社会保障局做出了不承认工伤的决定。孙武他拒绝接受并申请了行政复议,孙武不服再次上诉,结果还是维持人社局作出的不予认定决定。他将向法院提起诉讼,要求撤销人力资源和社会保障局做出的不承认工伤的决定和市政府做出的行政复议决定,法院裁定:根据《工伤保险条例》第14条第(3)款的规定,在工作时间和工作场所因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的人员,在接受孙武的工伤鉴定申请之后,由人力资源和社会保障局认定为工伤,询问孙武并从相关证人处获得证据。确定孙武拒绝服从队长的工作安排张威和被队长伤害张威不是因履行工作职责而造成的暴力伤害。人力资源和社会保障局已做出不承认工伤的决定,事实清楚,适用的法律是正确的,程序是合法的。
本案争议的焦点是孙武遭受的暴力伤害是否属于因履行工作职责而遭受暴力伤害的情况。
因工作发生争议,然后他们受伤。人力资源和社会保障局确定受伤是由两人互相殴打造成的。这不是因为工作表现,因此做出不承认工伤的决定并非不恰当,因为工伤是由两人打架造成的,也就是说,反击导致了打架。受伤是由互相打架造成的,而不是工作造成的。
总而言之,意外伤害,如因履行工作职责而受到的暴力,应理解为:工作直接造成的暴力伤害,纠纷或相互殴打不能被视为工伤。
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