工伤的情况是非常复杂的,有关工伤的各类争议也是存在的。不管是进行工伤鉴定还是鉴定的赔偿申请,都是需要经过一定的程序,并且在相关部门进行工伤程序的备案后,才可以办理各项事务。那么工伤复发如何认定?
工伤的情况是非常复杂的,有关工伤的各类争议也是存在的。不管是进行工伤鉴定还是鉴定的赔偿申请,都是需要经过一定的程序,并且在相关部门进行工伤程序的备案后,才可以办理各项事务。那么工伤复发如何认定?
工伤复发认定
所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。
为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。
在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。
1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。
2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。如果参保单位的工伤员工工伤复发需要治疗的,仍可享受工伤保险待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
<上一篇 什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇
下一篇> 如何申请工伤旧伤复发确认
相关推荐
-
不属于。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。另外,职工有这些情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...工伤保险知识 2022-4-13 14:47:490阅读
-
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。||工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。||在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。||患职业病的。||因...工伤保险知识 2022-3-15 13:30:240阅读
-
工伤保险是指劳动者或其遗属因意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力和死亡时,获得国家和社会物质援助的社会保险制度。那么工伤认定的申请时限是多少?...工伤保险知识 2021-9-24 14:18:020阅读
-
工伤预防是从源头之上减少工伤事故和职业病发生的重要手段。它不仅是个人幸福和事业发展的基础,也是烟台经济高质量发展的重要保证。...工伤保险 2021-9-1 13:17:560阅读
-
根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当:工伤事故发生之日起30日之内或者职业病诊断认定之日起30日之内,向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。...工伤保险知识 2021-8-31 13:28:370阅读