根据《工伤保险条例》的规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在的单位属于条例适用范围的,其职工都可以按照规定申请工伤认定,社保部门应依法受理。
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在的单位属于条例适用范围的,其职工都可以按照规定申请工伤认定,社保部门应依法受理。
对于未参保员工进行工伤认定,要符合这些申请条件:
一、伤(亡)者是注册登记或生产经营所在地的用人单位的员工;
二、申请人是用人单位、受伤害的员工或其近亲属、工会组织;
三、用人单位应在事故发生(或被诊断、鉴定为职业病)之日起30日内、员工(或其近亲属)或工会组织应在事故发生(或被诊断、鉴定为职业病)之日起一年内向社保部门书面提出工伤认定申请。
总的来说,职工入职后,用人单位就应当参加工伤保险,而未参加或者未按时缴纳工伤保险费,职工发生工伤的也是可以申请工伤认定,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用。
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