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四川省省本级参保女职工生娃至少能够享受158天产假和生育假

根据四川省医疗保障局近期下发的《关于做好四川省省本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关工作的通知》,四川省省本级生育保险和职工基本医疗保险7月1日正式合并实施,并明确生育保险待遇由职工基本医疗保险基金支付,不计入职工基本医疗保险年度最高支付限额。

7月1日起,四川省省本级参保女职工生娃不仅至少能够享受158天产假和生育假,其生育保险也纳入省级医保统一支付。根据四川省医疗保障局近期下发的《关于做好四川省省本级生育保险职工基本医疗保险合并实施有关工作的通知》,四川省省本级生育保险和职工基本医疗保险7月1日正式合并实施,并明确生育保险待遇由职工基本医疗保险基金支付,不计入职工基本医疗保险年度最高支付限额。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中,生育医疗费包括产前检查费、生育的医疗费、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目医疗费用。职工在定点医疗机构生育住院发生符合基本医疗保险(生育保险)政策规定范围的医疗费用,不设起付标准,由职工基本医疗保险统筹基金支付90%。

享受生育津贴的女职工以生育或流产时间作为起始时间,生育或流产时间在生育保险实施前的,扣除已休的产假天数计算生育津贴。按照《女职工劳动保护特别规定》和《四川省人口与计划生育条例》,执行生育津贴支付期限。

女职工生育可享受产假98天和生育假60天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

发放标准方面,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数除以30再乘以上述规定的产假(生育假)天数计发。

需要注意的是,对财政供养人员,不支付生育津贴。对非财政供养的企事业等单位人员,生育津贴由省医疗保障事务中心支付给用人单位,用人单位应按照生育津贴与产假期间的工资不重复享受的原则执行。

《通知》提出,参加省本级职工基本医疗保险的在职职工,要同步参加生育保险并办理两项保险参保登记和缴纳社会保险费。缴费方面,用人单位生育保险缴费比例为0.4%,按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,按月缴纳职工基本医疗保险费,个人不缴纳生育保险费。

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