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烟台市住房公积金管理中心:建立讲比带机制 营造学赶超氛围

为全面贯彻落实习近平总书记关于模范机关建设各项指示要求,聚焦干部队伍培养,促进干部业务能力提升,市住房公积金管理中心建立“讲比带”机制,通过建立业务讲学、业务比武、业务帮带,多形式强化人才培育,营造比学赶超、争先争优的浓厚氛围,努力打造一支视野宽,能力强、业务精的住房公积金干部队伍。

为全面贯彻落实习近平总书记关于模范机关建设各项指示要求,聚焦干部队伍培养,促进干部业务能力提升,市住房公积金管理中心建立“讲比带”机制,通过建立业务讲学、业务比武、业务帮带,多形式强化人才培育,营造比学赶超、争先争优的浓厚氛围,努力打造一支视野宽,能力强、业务精的住房公积金干部队伍。

以讲促学,确保能力提升。一是领导干部带头讲。党组书记每年讲授一次七一专题党课和廉政党课,其它班子成员每季度至少为干部职工讲授一次党课暨形势政策课。开展“每周一谈”活动,利用每周例会时间,由一名领导干部分享一则日常心得,与干部职工一同“充电补钙”,不断提高履职水平。二是党员干部轮流讲。搭建“学思践悟”讲堂,结合实施青年党员教育培养计划,组织党员干部人人上讲台,轮流授课。

目前,已有14位党员走上讲台,围绕爱岗敬业、担当作为、不懈奋斗、勇于实践等主题为全体干部职工讲授了微党课,通过以讲促学方式提升了干部职工思想水平、理论素养、思辨能力、表达能力。三是业务骨干重点讲。以“学思践悟”讲堂为平台,由各科室选取业务骨干,围绕日常工作中遇到的常见性问题和应知应晓的一般性问题,为全体干部职工进行业务政策解读,有效促进科室之间业务交流、经验分享、共同提高,着力培养住房公积金业务工作的“行家里手”。

以学促干,确保比出成绩。业务学习比技能。各科室每月固定时间组织科内人员围绕党的理论、业务政策开展集中学习和交流研讨,中心定期组织业务技能知识测试检验学习成效,以考促学、以学促干,引导职工学懂弄通业务知识。

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