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镇江市出台办法规范非全日制用工参加工伤保险

17日,记者从市社保中心获悉,为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,市人社局印发《关于推进非全日制从业人员参加工伤保险工作的通知》,进一步明确用人单位为非全日制用工参加工伤保险有关事项。

17日,记者从市社保中心获悉,为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,市人社局印发《关于推进非全日制从业人员参加工伤保险工作的通知》,进一步明确用人单位为非全日制用工参加工伤保险有关事项。

非全日制用工,即通常意义上的“小时工”“钟点工”,这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。

通知明确,根据《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》等规定,非全日制从业人员是指镇江市行政区域内,从事以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。

通知规定,用人单位招用非全日制从业人员的,应持劳动合同或劳动关系有效证明以及《镇江市非全日制用工确认及承诺书》等有关资料,至参保地社保经办机构办理工伤保险参保登记手续。经办机构要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等反映劳动关系维续情况材料的,用人单位应当如实提供;拒不提供的,暂停办理参保登记或缴费手续。

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