劳动者与用人单位建立劳动关系,遵循平等自愿的原则,对于双方协商一致所签订的合同条款,应当依照约定履行。
劳动者与用人单位建立劳动关系,遵循平等自愿的原则,对于双方协商一致所签订的合同条款,应当依照约定履行。
但劳动关系中,用人单位作为主导的一方,处于强势地位,可能会单方制定一些有损劳动者权益的固定条款,所以劳动法律的规定条款会更加偏向保护劳动者的权益。
实践中,劳动者自愿或者“被自愿”签订合同条款,放弃了某些劳动权益,日后产生争议,这些协议内容也可能被判定为无效。哪些权益劳动者自愿放弃后还能主张呢?
一、自愿放弃缴纳社保能否要求补缴?
王某是某铝材公司员工,公司没有给他缴纳社会保险,在公司干了一年半,王某提出离职,并且在离职报告上写明原因是未缴纳社会保险,要求公司支付经济补偿金并且补缴社保。
公司以王某自愿放弃缴纳社保为由,拒绝了他的补偿金和补缴请求,随后产生劳动争议,王某提出劳动仲裁。
在仲裁过程中,公司出具了一份有王某签名的《自愿放弃缴纳社保承诺书》,承诺书内容为“由于本人自身原因,不愿意缴纳社会保险费。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”
仲裁委认为,王某并未对签订承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形提供证据证明,所以承诺书真实有效。
因劳动者自身不愿缴纳社会保险不能归责于用人单位,王某因个人自身原因不愿缴纳社会保险,又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金,无事实和法律依据。
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