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计算解除劳动合同经济补偿时是否将职工领取的生育津贴剔除

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【案例】

王某某(女)系青岛某公司的职工,公司为其缴纳了各项社会保险费。王某某于2018年5月10日生育子女,后领取生育津贴25859.33元。2018年12月31日双方劳动合同到期后,公司不再与其续签劳动合同,公司在向王某某计发终止劳动合同经济补偿时双方产生争议。职工要求,解除劳动合同前十二个月平均工资应当将其领取的25859.33元的生育津贴计算在内;公司认为不应将生育津贴计算在内,应当按照王某某本人实际工资计算。

记者认为,在用人单位为职工已经缴纳生育保险的情况下,计算解除劳动合同经济补偿时应当将职工领取的生育津贴剔除,按照职工本人工资计算。

【裁决结果】

劳动仲裁部门在计算王某某经济补偿时将其领取的生育津贴剔除,按照职工本人终止劳动合同前十二个月的平均工资计算了经济补偿。

【解析】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿是按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准计算的。如果解除或终止劳动合同前十二个月内,女职工享受生育津贴,公司并未向该职工发放工资,经济补偿如何计算?是否将生育津贴计算在前十二个月工资范围内呢?

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