近日，市民郑女士反映说，她丈夫李某于2020年9月21日入职上海一家防护用品公司。由于用工紧张，一办完入职手续，公司就安排李某进入车间工作。岂料，李某仅仅上岗工作2个小时便晕倒在地，经抢救无效后死亡。
近日，市民郑女士反映说，她丈夫李某于2020年9月21日入职上海一家防护用品公司。由于用工紧张，一办完入职手续，公司就安排李某进入车间工作。岂料，李某仅仅上岗工作2个小时便晕倒在地，经抢救无效后死亡。
李某猝死后，郑女士要求公司给予一次性经济补偿140万元。但公司称李某处于“试工阶段”，只愿支付人道主义补偿。
郑女士想知道：公司的说法是否正确?
法律分析
针对郑女士反映的问题，接受本报记者采访的北京市盈科律师事务所康文平律师说，李某的情形属于工伤，其亲属有权获得抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
康律师说，本案的争议焦点有两个：一个李某之死是否属于工伤，另一个李某的亲属是否有权获得经济补偿。
从本案事实来看，公司之所以拒绝向李某亲属支付经济补偿，其主要原因认为李某的死亡不属于工伤。公司的依据是李某仅仅在岗工作2小时、不符合认定工伤条件。然而，实际情况与公司的认识完全相反。
《工伤保险条例》第15条第1款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。从李某发病时的工作状态、所处环境和死亡时间上判决，其无疑属于视同工伤的情形。既然如此，李某就有权按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
对于公司所持观点，康律师认为，上述条款对职工入职多长时间并没有要求，只要公司与职工之间存在合法的劳动关系，就可以享受工伤保险待遇。因此，即便李某入职只有2个小时，他也与公司建立了合法的劳动关系，理应享受工伤保险待遇。
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