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上岗工作仅两小时 员工猝死属于工伤

近日,市民郑女士反映说,她丈夫李某于2020年9月21日入职上海一家防护用品公司。由于用工紧张,一办完入职手续,公司就安排李某进入车间工作。岂料,李某仅仅上岗工作2个小时便晕倒在地,经抢救无效后死亡。

近日,市民郑女士反映说,她丈夫李某于2020年9月21日入职上海一家防护用品公司。由于用工紧张,一办完入职手续,公司就安排李某进入车间工作。岂料,李某仅仅上岗工作2个小时便晕倒在地,经抢救无效后死亡。

李某猝死后,郑女士要求公司给予一次性经济补偿140万元。但公司称李某处于“试工阶段”,只愿支付人道主义补偿。

郑女士想知道:公司的说法是否正确?

法律分析

针对郑女士反映的问题,接受本报记者采访的北京市盈科律师事务所康文平律师说,李某的情形属于工伤,其亲属有权获得抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

康律师说,本案的争议焦点有两个:一个李某之死是否属于工伤,另一个李某的亲属是否有权获得经济补偿。

从本案事实来看,公司之所以拒绝向李某亲属支付经济补偿,其主要原因认为李某的死亡不属于工伤。公司的依据是李某仅仅在岗工作2小时、不符合认定工伤条件。然而,实际情况与公司的认识完全相反。

工伤保险条例》第15条第1款规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。从李某发病时的工作状态、所处环境和死亡时间上判决,其无疑属于视同工伤的情形。既然如此,李某就有权按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

对于公司所持观点,康律师认为,上述条款对职工入职多长时间并没有要求,只要公司与职工之间存在合法的劳动关系,就可以享受工伤保险待遇。因此,即便李某入职只有2个小时,他也与公司建立了合法的劳动关系,理应享受工伤保险待遇。

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