公司不按实际收入缴纳社保该如何维权

公司不按实际收入缴纳社保，如何维权？虽然我也在退休前面临和你一样的情况，就是用人单位没有按照实际收入缴纳社保，但这种情况几乎属于普遍现象，并不是个别案例，所以维权的难度还是比较大的，

按照相关的制度规定，社保的缴费基数分为两个部分，一是单位缴费部分，是按照单位职工工资总额来作为缴费基数；二是职工个人缴费部分，按照职工本人的实际工资来作为缴费基数。当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出300%的部分，不计算为缴费基数。从上述规定的核心内容可以看出，总体原则是社会保险的缴费基数，是以上年度职工月平均工资来作为基本参照，设立了一个“保低限高”的原则。所谓保低，就是最低不能低于职工月平均工资的60%；所谓限高，就是最高不能高于职工月平均工资的300%。

对于低于60%或是高于300%的部分，在实际操作中，每年新的职工社会平均工资公布以后，各地的社保部门都会结合当地实际情况，公布每年社会保险缴费的上限和下限，其主要的目的就是帮助参保的单位和个人知道自己的缴费指数是多少，同时对于无法参照实际工资的灵活就业人员知道按什么标准来缴纳社会保险费用。但就是这个由社会保险部门公布的标准被很多企业滥用，天然的认为，只要按照社保部门公布的标准缴纳就是合法的。