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江苏省人社厅持续完善工伤业务相关机制

近年来,江苏省人力资源和社会保障部门积极与财政、税务、法院、工会等部门对接,不断完善省、市、县工伤业务条线无障碍合作机制,全面推进减费减负、平台灵活就业、人员保障等民生务实工程,切实维护人民群众“大利益”,做好工伤保险“小类”工作。

近年来,江苏省人力资源和社会保障部门积极与财政、税务、法院、工会等部门对接,不断完善省、市、县工伤业务条线无障碍合作机制,全面推进减费减负、平台灵活就业、人员保障等民生务实工程,切实维护人民群众“大利益”,做好工伤保险“小类”工作。

到2021年9月中旬,全省参加工伤保险2226.58万人,同比增加135.56万人,增长6.48%,完成人力资源和社会保障部下达的2021年2138万人的任务。全省建设项目保险覆盖率达到99.02%,扩大保险覆盖率居全国首位。率先将机关事业单位纳入工伤保险体系覆盖,全省机关事业单位参保人数215.4万人;率先出台并实施了《法定退休年龄超过职工和实习生参加工伤保险办法》,并根据政策执行过程之中出现的新情况、新问题不断完善,全省共有参保人员38100多人;率先参与台州市小微企业工伤保险,探索“十四五”前夕保险拓展新课题;人力资源和社会保障部还将江苏纳入今年第一批国家平台灵活就业人员工伤保护试点项目。

加强工伤预防、康复和补偿“三位一体”工作成果的应用,努力确保工伤职工各项福利的及时、准确落实。截至9月中旬,共有13.1万人享受工伤保险待遇,20.14万人享受工伤医疗待遇,工伤保险缴费65.85亿元。

工伤正常预防基金风险。开展全省工伤保险基金运行监测,组织与统筹地区资金拨备能力低的相关部门协商,深入分析基金收支状况、存在问题、困难及影响因素,及时研究提出解决方案。稳步推进全省人力资源和社会保障一体化信息平台工伤保险模块上线工作,开展工伤医疗联网实时结算,有效应对新冠疫情困难,共办理企业38000家,金额4220万元。落实《江苏省工伤保险费率管理办法》,严格执行全省统一的工伤保险费率政策,按照人力资源和社会保障部文件精神,将工伤保险费率下调政策再执行一年。积极应对疫情防控形势变化。在实施全省统一费率的基础之上,8-9月全省工伤保险费率下调20%。截至9月中旬,全省平均参保率为0.52%,与去年持平,共减少企业工伤保险缴费9.59亿元。2019年以后,累计实现减产89.08亿元,达到了暖企减负的效果,为帮助企业重返工作和生产,促进全省经济社会正常发展做出了贡献。

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