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甘肃发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》

近日,经甘肃省政府、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省发改委、甘肃省交通运输厅、甘肃省应急管理厅等部门同意,近日联合发布了《关于维护新型就业形式劳动者劳动保障权益的实施意见》(下列简称《实施意见》),提出了支持和规范新型就业形式发展的五个方面和二十六项具体措施,切实维护网上预约经销商、网上预约司机等新型就业人员的劳动保障权益。

近日,经甘肃省政府、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省发改委、甘肃省交通运输厅、甘肃省应急管理厅等部门同意,近日联合发布了《关于维护新型就业形式劳动者劳动保障权益的实施意见》(下列简称《实施意见》),提出了支持和规范新型就业形式发展的五个方面和二十六项具体措施,切实维护网上预约经销商、网上预约司机等新型就业人员的劳动保障权益。

《实施意见》从明确保护劳动者权益的责任、完善保障体系、拓展职业发展空间、完善社会保障体系等方面提出了一系列政策措施,优化保障服务,完善工作机制,弥补体制机制之上的一些薄弱环节,使新的就业形式之下劳动者权益的保护有章可循。如在明确担保责任方面,指出平台企业应依法用工,采取外包等合作用工方式。如果员工权益受到损害,平台企业应依法承担相应责任。在劳动报酬方面,明确企业应当按照合同或协议支付劳动报酬,不得随意处罚。

在工伤保护方面,签订劳动合同的,应当依法参加工伤保险;不完全符合建立劳动关系条件的,应当购买人身意外、雇主责任等商业保险予以保障。购买的商业保险的保障水平不得低于参加工伤保险人员的保障水平。在劳动保护方面,平台企业应对员工的工作流程进行人性化设计,科学确定订单饱和度,而不是基于精算计算的超限压力,以“最严格的算法”作为考核管理要求,通过阶梯式的奖励和激励措施,无限提高劳动强度。在职称评审方面,我们将开辟“绿色通道”,在学历要求、专业资格、申请渠道等方面对新的就业形式的劳动者给予优先支持。在创业创新方面,大力组织开展快递、之外卖等新型形式的创业创新竞赛,并纳入甘肃省“百万”创业引领项目。在权益维护方面,完善纠纷调解机制,建立企业诚信平台、联合激励和惩罚机制,畅通投诉举报渠道,切实维护职工权益。

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