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工伤发生后怎么处理

只要上班,工伤就随时都有可能发生,所以熟知工伤处理流程对工作族必不可少,以便在工伤发生时第一时间正确处理,以免自己的权益受到伤害。发生工伤后怎么处理呢?

只要上班,工伤就随时都有可能发生,所以熟知工伤处理流程对工作族必不可少,以便在工伤发生时第一时间正确处理,以免自己的权益受到伤害。工伤发生后怎么处理呢?读完这篇文章你就知道啦!

什么是工伤呢?

只有在公司宿舍,饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下,因不小心发生之意外事故;员工故意或者因私负伤,致残,死亡的,不作为工伤事故。

发生工伤怎么处理?

1. 当员工发生工伤事故时:

A. 如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。

B. 如属伤势严重者,由该部门/单位主管应立即通知管理部,由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金,用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后,该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”,管理部填写调查核实情况及处理意见,然后上级审核批准。

2. 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录,并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

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