依据《工伤保险条例》，如果工伤职工被鉴定为五级和六级伤残。应当保留职工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
用人单位这种做法是违反劳动保障法律法规的，应当向劳动监察申请维权。劳动监察部门会责令用人单位补发相应差额。
如果用人单位有这样的行为，劳动者可以申请解除劳动关系，同时索要经济补偿金了。
根据山东省的工伤保险条例实施办法，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
如果职工这种情况下提出离职，可以索要48个月的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同时还有相应的经济补偿金待遇。相应标准是按照上年度社会平均工资标准来发放。青岛市2017年的工资标准是5309元，因此，这些待遇至少达到254800元以上。一次性就业补助金是有用人单位承担，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金承担。
所以，这种违法行为将有可能造成企业损失很大，职工可以赶紧向劳动监察部门申请维权吧。
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