我国《工伤保险条例》及其他相关法律法规对工伤认定的标准有严格的规定,哪些情况属于工伤的范围,而哪些情况又不能够认定工伤都写得一清二楚。
3、上下班合理路线中发生交通事故,且是事故主要责任人的,也就是说这起交通事故是由该劳动者的行为导致的,则无法认定工伤。比如说,因为超速行驶出了车祸受伤,就不是工伤。
4、因个人恩怨受伤
有的执勤人员在工作中可能会因为工作任务引起他人的不满而受到他人的暴力对待,这因为这样的情况受到伤害是可以进行工伤认定的。但因为私人恩怨与他人打架斗殴受到伤害,或他人结仇导致在工作中被蓄意伤害的,不能进行工伤认定,如果受伤者想要维护自己的合法权益,可以通过其他途径,比如报警、起诉。
5、出差期间个人活动受伤
出差也算是正常的劳动时间,在出差过程中因工作受到伤害是可以进行工伤认定的,但若是因为个人活动导致的受伤则无法进行工伤认定。个人活动是指非工作时间的活动,或工作时间非工作原因的活动。
6、在工作中突发疾病送往医院救治,在48小时后死亡的,不认定为工亡。
7、从事违法犯罪活动受伤
无论是否在工作时间、工作地点,只要是因为违法犯罪活动导致的受伤,均不算是工伤。比如说吸毒后上班,或在上班时毒瘾发作导致精神出现问题 出现伤亡事故,就不是工伤。
8、有自杀、自残或酗酒后上班等行为,发生事故后,依法也不能被认定为工亡或工伤。
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