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工伤保险待遇和退休年龄有关系吗

生活中,劳动者在遭受工伤后,经常会遇到因单位没缴社保、工伤待遇无法兑现的问题,也有劳动者在退休后才申请工伤、导致工伤待遇难以实现。那么,工伤保险待遇和退休年龄有关系吗?我们通过下面的案例和大家以案说法。

生活中,劳动者在遭受工伤后,经常会遇到因单位没缴社保、工伤待遇无法兑现的问题,也有劳动者在退休后才申请工伤、导致工伤待遇难以实现。那么,工伤保险待遇退休年龄有关系吗?我们通过下面的案例和大家以案说法。

【案例】金某出生于1958年4月10日,发生交通事故前在A公司工地上工作,A公司没有给金某缴纳社会保险。2015年12月,金某发生交通事故受伤。2016年10月被认定为工伤。2018年3月6日,金某经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为拾级。2018年3月16日,金某向A公司发出《解除劳动关系通知》,称因A公司未缴纳社保故解除劳动关系、并要求A公司支付相应的工伤待遇、解除劳动关系经济补偿金,A公司拒绝后,金某诉至法院。

法院经审理认为,金某依据人社部门作出的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇,应予支持。金某发生交通事故依法被认定工伤并鉴定为伤残十级,因A公司未依法为其缴纳工伤保险,金某的工伤保险待遇应当由A公司按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。故判决:A公司于判决生效之日起十日内一次性支付金某一次性伤残补助金30163元、一次性伤残就业补助金1500元、一次性工伤医疗补助金3000元、公告费300元,解除劳动关系经济补偿金8600元。

A公司不服一审判决、上诉至二审法院,认为金某发生工伤时已58岁,距退休年龄不足两年,一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按照相应比例打折,同时也不应当支付解除劳动关系经济补偿金。二审法院最终认定,A公司未缴纳社保,故不适用关于一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按照相应比例打折的规定,且金某因A公司未缴纳社保被迫解除劳动关系,A公司应当支付经济补偿金,最终判决维持一审判决。

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