单位破产 应该向谁主张工伤待遇

刘阿姨系一家国企职工。1991年12月24日，刘阿姨在工作中不慎被机器设备压伤右手3个手指。2006年9月27日，经当地劳动鉴定委员会鉴定，刘阿姨所受伤害构成7级伤残。

2014年11月1日，刘阿姨所在企业提出破产申请。法院查明相关事实后作出民事裁定书，指定某清算组为该企业破产清算管理人。事实上，直到如今，该企业破产案尚未终结。

2016年1月15日，刘阿姨在破产清算管理人提供的解除或终止劳动合同证明书上签字，并领取经济补偿金51064元，工伤保险补助金31530元。

可是，刘阿姨的病情一直未能治愈，此后又进一步加重。2017年4月10日，经当地劳动能力鉴定委员会复查，刘阿姨的伤残等级增加为6级。

2019年12月8日，刘阿姨向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决该企业破产管理人增加其工伤待遇。可是，因超过劳动仲裁时效，仲裁委未予受理。

刘阿姨不服仲裁委不予受理决定，又将该企业破产管理人起诉至区法院，要求向其给付被拖欠工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇共计20万余元。

法院判决

法院审理本案时，该企业破产管理人辩称，对刘阿姨提出的相应工伤待遇基本上没有异议。但是，因其已领取了31530元工伤保险补助金，在给付其诉讼请求的工伤待遇时应当扣除该部分款项。

同时，该企业破产管理人称，在合理金额的范围内，甚至同意一次性给付刘阿姨应当依法享受的工伤待遇。考虑到刘阿姨受伤时的基本工资较低，每个月仅有400多元，为照顾其生活可以按照900元的工资标准计算其工伤保险待遇。不过，刘阿姨主张20万多元费用没有事实依据。