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发生工伤后 劳动者维权全流程

有些单位因为没买工伤保险,发生工伤后,单位不愿意申请工伤认定。这时劳动者要获得工伤待遇,就得自己维权了。

发生工伤后,如果单位能及时申请工伤认定,那就好办。

有些单位因为没买工伤保险,发生工伤后,单位不愿意申请工伤认定。这时劳动者要获得工伤待遇,就得自己维权了。

下面把劳动者工伤维权全流程列示出来:

一、搜集证据,申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区市级社会保险行政部门提出工伤认定申请

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里一个重要事项就是搜集证据,包括证明劳动关系的证据和证明工伤的证据。

劳动关系证据包括:劳动合同、工资单、各类社保卡、招工表、劳动局的备案表、工作证、上岗卡、报销凭据、出差介绍信、奖状、出勤表包括打卡记录等。

工伤证明材料:发生工伤后,最好及时报警,打120叫救护车。120医疗急救是有记录的,对事发状况有一定的证据保存作用。另外,应及时联系事发时在场人员,请其出具证词,证明受工伤的事实。工友的书面证明是最好的。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤维权最关键的就是证据搜集。证据材料越齐全越好。

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