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被派到其他单位上班时发生工伤怎么办

对于像类似小王这样被用人单位指派、外派、借调到其他单位(用工单位)工作发生工伤的,应该怎么办呢?

小王是公司的业务骨干,最近公司接了A公司一个大项目已经完工,对方公司因为小王技术突出,和小王的老板商量,将其借调到A公司帮忙技术工作,老板为了后期能从A公司拿到更多的项目,就同意将小王借调到A公司工作。借调期间,小王在上班途中发生交通事故左腿骨折,经交管部门认定,小王在此次交通事故中负次要责任。由于小王短期不能到A公司上班,小王将受伤情况告诉了A公司,自己要申请工伤,A公司人事部说他不属于公司的员工,不能认定工伤,让他回原单位申请。小王随后回到公司找到老板说明原因,老板却说他不是在来自己公司上班途中受伤的,不能通过公司报销工伤,让其找A公司。相持之下谁也不管小王!对于像类似小王这样被用人单位指派、外派、借调到其他单位(用工单位)工作发生工伤的,应该怎么办呢?

今天给大家分享下如果遇到类似小王一样的情况该怎样处理?明确了以下几个问题,大家就知道自己该如何维护自己的权益了。

1. 小王的情形属于工伤吗?

上下班途中工伤认定需要满足四个条件:一是双方建立了劳动关系;二是发生伤害事故在上下班合理的途中;三是责任事故认定中,为非本人主要责任;四是伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。本案中小王在每天上班途中发生交通事故,并被认定为非主要责任符合工伤认定的条件。

2.外派到其他单位因工受伤,可以被认定工伤吗?

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