被派到其他单位上班时发生工伤怎么办-第2页

用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。如果员工受伤的情况符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。本案中小王的原单位不能拒接为小王申请工伤认定。

3. 外派到其他单位因工受伤，谁来申请工伤？

用人单位、员工本人、员工近亲属、工会可申请工伤。

员工在用工单位受伤后，申请工伤认定主体为用人单位，用工单位协助工伤认定的调查核实工作；如果用人单位未在自事故发生之日起1个月内提出工伤认定申请，员工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。因此，本案中小王的原单位拒绝为其申请工伤，如果协商无果，其可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，如果伤情严重不方便，其近亲属也可以代为办理的。

4.认定工伤后，待遇有谁来承担？

如果用人单位依法为员工参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》分别支付；如果用人单位应当参加而没有参加工伤保险的，员工发生工伤后有用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付。本案中，小王最后的工伤费用应由小王原单位承担。

因此，企业在实际管理过程中，为了避免出人出钱出力不讨好的情况，建议存在企业与企业之间借调员工情形的，用人单位最好与借调单位约定好补偿办法。